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【疫情后复工复产】——美团点评这样处理差评从500减到100!
〖A〗、美团点评疫情后复工复产，差评处理策略优化：从500减到100的实战分享 疫情后复工复产阶段，美团点评上的商家面临着更为激烈的竞争环境，差评对于店铺业绩的冲击尤为显著。然而，通过一系列有效的差评处理策略，商家可以显著降低差评数量，提升店铺整体评价。
〖B〗、处理美团点评店铺差评，商家应采取以下策略： 针对未营业就收到的差评： 提交未营业证明：商家需准备并提交未营业期间的证明，如闭店公告、营业时间表等。 举报内容缺乏体验：同时举报该评价内容与实际情况不符，强调评价者在未营业期间无法进行消费体验。
〖C〗、在回复中，可以邀请消费者到店体验改进后的服务或菜品，以实际行动赢得消费者的信任和认可。内部自查整改：根据差评内容，商家应进行内部自查，找出问题所在。制定整改措施，如提升服务质量、优化菜品口味、改善环境卫生等。将整改措施落实到位，确保类似问题不再发生。
期货服务不能停!期业家复工跑出加速度
〖A〗、综上所述，期业家在疫情期间及复工后，通过快速恢复业务、线上全面复工以及提供精品服务内容等措施，成功跑出了复工的“加速度”。未来，期业家将继续秉承专业、高效的服务理念，为投资者提供更加优质、便捷的期货服务。
全面复工在即,后“疫”时代汽车经销商该如何高效复工复产?
〖A〗、当前，汽车行业正处于一手抓疫情防控，一手抓复工复产的关键时期。作为全球豪华汽车品牌，捷豹路虎在中国多地的办公场所已经逐步有序恢复办公，并协同英国总部资源，积极采取多项科学、有效的防疫举措，以确保经销商及员工的身心健康与安全运营。
〖B〗、帮扶经销商和供应商要一视同仁。 疫情扩大后，很多车企除了捐钱捐物，也提出了扶助经销商的措施，包括不设销售目标，为经销商员工发放补贴和激励，贴息返现支持等。这多少能让投资人们安心。然而除了经销商之外，对软件、硬件、服务供应商，也应同样重视和关怀。
〖C〗、除了以上提到的线下卫生保障外，还有一种较为特别的服务，早在1月28日，特斯拉就宣布暂时开放Tesla全系车辆在超级充电站免费充电，方便车主疫情期间的出行，在需要时高效顺利补能，实实在在为车主带来了便利。
〖D〗、从上周一开始，汽车行业上下有相关产业也逐渐开始复工。在此之前，根据中汽协公布的调研数据显示，截止2月12日，在长期跟踪调查的183家整车生产基地中，仅有59家已开启复工复产，占比32%，还有一大部分车企由于种种原因不得不将复工时间一推再推。
复工后有职工确诊单位要关闭吗
综上所述，复工后有职工确诊并不意味着单位一定要关闭，而是需要根据疫情的实际情况和防控措施的有效性来做出决策。在任何情况下，保障员工的健康安全都是最重要的。
综上所述，复工后有职工确诊并不意味着单位一定要关闭。关键在于疫情的早期发现和防控措施的实施效果。单位应积极配合疫情防控部门的工作，及时报告疫情信息，并采取必要的防控措施，以确保员工的健康和安全。同时，员工也应加强个人防护意识，遵守单位的疫情防控规定，共同维护良好的工作环境和公共卫生安全。
复工后有职工确诊，单位不一定要关闭。具体情况需根据疫情防控的实际需求来决定，主要包括以下几点：早期发现与隔离：如果病例发现较早，且对密切接触者采取了严格的医学观察措施，如集中隔离观察，并在观察期间密切关注其健康状况，一旦发现问题立即就医，那么通常不需要对整个单位进行关闭。
因疫情放长假没上班就没工资?这事有说法
〖A〗、因疫情放长假没上班不一定没工资。具体工资发放情况需根据企业的实际情况、员工的出勤情况以及相关法律法规来确定。法定节假日与休息日工资发放 法定节假日：大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日，若员工在此期间加班，企业应计发3倍工资。
〖B〗、第一，如果说是企业或者说私人公司的问题导致员工不能够复工，那么企业必须要发放员工停工工资。用我们最白的话来说，就是企业或者公司在停工的第1个月里，一定要正常的支付员工的工资，而在第2个月还不能够上班的话，也要支付员工最低工资标准的80%作为生活费用。
〖C〗、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期，很多企业无法做好消毒方面的工作，也保证不了员工能正常上班，只能要求员工继续等待复工。
〖D〗、公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。就用人单位这种情况，可以直接找用人单位协商处理，如协商不成，也可到当地的劳动仲裁机构申请，要求用人单位按月支付工资。
〖E〗、不排除少数地区、少数工厂，因为存在疫情隐患，会暂缓开工的情况，这也是对社会，对人民身体健康负责任的态度。有序复工复产就是恢复生产，总体要求。
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